“面对党的二十大擘画的新蓝图，我们基层年轻干部如何快速找准切入点？”“年轻干部如何加强自身建设，更好在新的赶考路上踔厉奋发、勇毅前行？”师生围坐一堂，互抛问题，气氛热烈，这是今年如皋市秋季学期中青班沙龙课堂缩影。

      今年以来，如皋市在中青班、年轻干部培训班、公务员初任培训班、优秀青年人才培训班等主体班次中深入贯彻落实政治辅导员“九个一”活动要求，切实加强党性修养和思想政治教育，推动年轻干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，持续激发干事创业新活力。

      好中选优，精挑细选聘导师。把政治建设摆在首要位置，精心选聘党性观念强、实践经验足、善于做思想政治工作的“资深型”和“实战型”党员领导干部担任政治辅导员。先后选聘了4名刚从市人大、市政协退出现职的处级领导干部以及1名“全国优秀党务工作者”担任首批“雉水先锋”政治辅导员。

      以人为本，因材施教促成长。严格落实“开展一轮与学员的谈心谈话”“讲授一次党课”“参加一次学员组织生活会”等“九个一”活动要求，以人为本，因材施教，为年轻干部把脉领航。

      在党性锤炼上“提高度”，结合中青班、年轻干部培训班学员工作经历、业务专长、能力短板、学习习惯等特点，及时帮助解决政治理论学习不深不透等问题。利用培训班学员集体过“政治生日”活动契机，安排政治辅导员分享自身从一名普通党员成长为一名党员领导干部的人生经历、宝贵经验，引发学员强烈共鸣；讲授《党的二十大精神解读》等专题党课，引导年轻干部牢记党员身份、明确责任担当。

      在思想淬炼上“提纯度”，坚持问题导向、需求导向，强化日常沟通交流，线上与学员建立微信好友群，线下定期与学员面对面交流、一对一谈心，倾听“成长烦恼”。结合廉政教育月开展年轻干部培训班主题党日活动，组织学员在市党风廉政建设教育馆开展现场教育，集中收听收看“人民学习 · 党员干部综合能力提升”直播课程，向学员赠送党史等理论学习书籍，引导年轻干部筑牢信仰之基、把稳思想之舵。

      在实践历练上“提厚度”，面向“90后”副科级干部、“80后”正科级干部搭建“菁英论坛”，将展示交流的舞台建到项目推进、环境整治、服务窗口一线，引导年轻干部比状态、晒业绩、赛发展。在精准点评的基础上，有侧重将政治素质好、有发展潜力的优秀年轻干部和优秀青年人才选派到对口支援、条件艰苦地区，锤炼本领、施展才干。

      健全机制，强化保障求实效。积极探索政治辅导员与年轻干部成长长期挂钩联系指导机制，建立年轻干部学习成长档案，持续跟踪关注年轻干部结业后回到工作岗位的思想、工作以及对重难点问题的研究、分解、解决等动态。着力健全政治辅导员选聘、传帮带、成效评估等机制，进一步畅通与“雉水先锋师资库”专兼职教师沟通交流的渠道，形成工作合力，最大限度发挥政治辅导员的引领和推动作用，助推年轻干部成长成材，行稳致远。