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湖州:南浔“三联工作法”探索非公企业党建新路径
添加日期:18-04-13 作者: 来源:浙江在线 点击数: 放大字体 缩小字体 繁體中文
    近年来,浙江省湖州市南浔区围绕“整镇提升”,以练市镇为突破口,以工业园区和“南太湖精英计划产业园”建设为载体,探索实施“资源联享、活动联动、工作联建”“三联工作法”,打造园区党建新格局,走出了一条企业党建与企业发展同频共振、互融互促的新路径。
    资源联享区域化形成党建合力
    积极整合工业园区非公企业党建资源,实现区域党建资源共享共用。在彩蝶、协鑫、长城、洪波、森赫5个市级“双强”企业建立红领学院,打造党建阵地“共享活动点”,引导周边薄弱企业党组织运用“共享活动点”场所、图书、电教设施等资源开展党建活动。
    活动联动常态化激发党建活力
    充分发挥区内优秀企业党组织的带动作用,划定党建工作联动小组,由组长单位联合开展“红色星期六”“岗位能手”“红领在行动”等主题实践活动,实现产业园区党建工作统一推进、共同发展。今年一季度以来,协鑫、长城等19家两新党组织先后开展了党员活动共计200余次,森赫电梯与练南村党总支联合开展的“护河爱河”活动被浙江日报报道。
    品牌联创典型化提升党建实力
    实施非公企业党建“一企一品”创建活动,坚持抓党建与抓发展互融共促,推动非公企业党建和生产经营深度融合,同频共振。如森赫电梯以“育人、能人、树人”为媒介,着力培养党员人才、管理精英、技术骨干,全力打造“红色动力,森赫活力”,将党建工作与企业发展有效融合;协鑫环保热电有限公司党支部通过开展党员示范岗“节能增效”活动,公司供电煤耗下降35g/kwh,每年节约标煤4万多吨。
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